Humankapital Führungskräfte und Mitarbeiter aller Stufen und Aufgaben sind Ihr wertvollstes Kapital. Sie sind es, die durch die Qualität der Verwendung Ihrer finanziellen und technischen Ressourcen den Erfolg Ihres Unternehmens bestimmen.
Strategieumsetzung Um Ihre Führungskräfte zu hohen Leistungen zu motivieren, überprüfen wird Ihr Management Development auf Wertschöpfung hin und entwickeln massgeschneiderte Konzepte, abgestimmt auf Strategie, Führungsprozess und Kultur Ihres Unternehmens.
Stimmigkeit Wir integrieren Lösungen in Ihre Organisationsstruktur und Führungsprozesse. Für uns kommen Einfachheit, nachhaltige Anwendbarkeit, Verträglichkeit mit Ihrer Unternehmenskultur und Transparenz vor akademischer Perfektion.
Unsere Dienstleistungen Wir analysieren Effektivität und Effizienz Ihres Management Development und entwickeln integrierte Lösungen mit nachhaltiger Wirkung auf die angestrebte Zielerreichung.
Strategie-Umsetzung Unsere Management Development Programme sind auf Ihre unternehmerischen Bedürfnisse massgeschneidert und konzentrieren sich auf die vier wesentlichen Bereiche der Führungstätigkeit: Märkte und Kunden, Unternehmensstrategie, „harte“ und „weiche“ Führung in Management und Verkauf sowie Wandel und Projektmanagement.
Beitrag zum Geschäftserfolg Durch konsequentes Anwenden von “Lernen durch Tun” anhand von Strategie und geschäftsrelevanten Projekten Ihres Unternehmens tragen unsere Programme unmittelbar zur Zielerreichung und zum Geschäftserfolg bei.
Vision und Unternehmenskultur Durch die Vermittlung Ihres Leitbildes und der Strategie „mit einer Stimme“ sowie durch die unmittelbare Umsetzung mittels Schneeballeffekt über alle Führungsstufen hinweg tragen wir zu einer nachhaltigen Leistungskultur und unternehmerischen Wertschöpfung bei.
Unsere Programme Seit Jahren entwickeln wir sehr erfolgreiche, massgeschneiderte Leadership Development Programme für obere, mittlere und junge Führungskräfte und führen sie in langfristiger Zusam-menarbeit mit regional und vor allem international tätigen Unternehmen durch.
Verantwortlichkeit Die Führung durch Zielvereinbarung und Leistungsbeurteilung schafft die persönliche Verantwortlichkeit jedes Mitarbeiters für Aufgaben, Ziele und persönliche Leistung einschliesslich des Verhaltens gemäss Leitbild. Dies ist der unerlässliche Schritt zur Hochleistungsorganisation und zum Wettbewerbsvorsprung im globalen Markt.
Shareholder Value Performance Management richtet den Leistungsbeitrag Ihrer Mitarbeiter aller Stufen auf die Umsetzung der Strategie und die Erreichung der Jahresziele aus und trägt damit zur Wertschöpfung des Unternehmens bei.
Anreiz und Belohnung Konsequentes Durchsetzen des Performance Management liefert die verlässlichen Daten für Entlöhnung und Bonussysteme, aber auch für die Vergleichbarkeit persönlicher Leistungsbeiträge und die Identifikation von Führungspotential.
Unsere Dienstleistungen Wir entwickeln und realisieren „Führung durch Zielvereinbarung und Leistungsbeurteilung“ Systeme und Prozesse, ausgerichtet auf Ihre strategischen Absichten und Lohnpolitik.
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